Balance de participaci贸n cuantitativa
El 69% de las empresas miembros del HR Club de Benchmarking han reportado datos del ejercicio 2021 para el an谩lisis de benchmarking de la XX edici贸n.
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Comienzo del proceso de benchmarking cuantitativo
El Cuestionario 2022 est谩 ya disponible para que las empresas participantes en el HR Club de Benchmarking en esta edici贸n聽 puedan reportar los datos correspondientes al ejercicio 2021
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1陋 Edici贸n Premio Juan Antonio Esteban
La Asociaci贸n CentRHo de AEDIPE y ALSA convocan estos galardones para reconocer el talento, facilitar la difusi贸n del conocimiento y divulgar la labor de los profesionales de RRHH en nuestras organizaciones.
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Calendario de la XX Edici贸n
Confirmadas las fechas de las actividades previstas para el nuevo ciclo del HR Club de Benchmarking.
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Inicio del proceso de benchmarking cuantitativo
El Cuestionario 2021 est谩 ya disponible para que las empresas participantes en el HR Club de Benchmarking en esta edici贸n聽 puedan reportar los datos correspondientes al ejercicio 2020
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Memoria de actividades 2020
Una vez finalizada la XVIII edici贸n del HR Club de Benchmarking de IE, queremos compartir con vosotros la memoria de actividades desarrolladas en el a帽o 2020, un ciclo en el que las circunstancias nos han obligado a todos a reinventarnos.聽聽
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Pr贸xima jornada de benchmarking online
A partir del 9 de junio se celebrar谩n virtualmente las Benchmarking Weeks, dos semanas en las que tendr谩n lugar las reuniones de trabajo de los diferentes grupos y labs del HR Club de Benchmarking de IE.
DetailsPr贸xima jornada de benchmarking online
A partir del 9 de junio se celebrar谩n virtualmente las Benchmarking Weeks, dos semanas en las que tendr谩n lugar las reuniones de trabajo de los diferentes grupos y labs del HR Club de Benchmarking de IE.
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La necesidad del coronobenchmark y sus dificultades
Desde el HR Club de Benchmarking de IE queremos compartir esta reflexi贸n sobre los principios b谩sicos de la pr谩ctica de benchmarking que, a nuestro juicio, no se est谩n cumpliendo en la emergencia sanitaria.
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IX Edici贸n del Programa de Direcci贸n Estrat茅gica de RRHH
Teniendo en cuenta el entorno VUCA (vol谩til, incierto, complejo y ambiguo) en el que nos movemos, el profesional de RRHH no solo tiene que actuar de forma r谩pida y eficaz, sino que tiene que disponer de informaci贸n fiable para predecir los distintos escenarios que se puedan producir.
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Datos de participaci贸n cuantitativa 2019
Finalizado el proceso de revisi贸n de datos correspondiente al reporte del cuestionario de benchmarking del ejercicio 2018.
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