Teniendo en cuenta el entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) en el que nos movemos, el profesional de RRHH no solo tiene que actuar de forma rápida y eficaz, sino que tiene que disponer de información fiable para predecir los distintos escenarios que se puedan producir.
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Finalizado el proceso de revisión de datos correspondiente al reporte del cuestionario de benchmarking del ejercicio 2018.
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La Dirección Técnica del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School ha finalizado la primera parte del proceso de benchmarking cuantitativo de la XVI edición.
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Esta publicación surge a raíz de trabajar las autoras con distintas organizaciones, equipos y personas, y tomar conciencia de que el feedback es un tema recurrente.
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Después de años de desaprovechar el talento de los más veteranos, las organizaciones empiezan a elaborar acciones específicas para este colectivo
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Sólo el 10% de las compañías tiene un plan para los mayores de 55 años.
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El Cuestionario correspondiente a la XVI Edición del Club de Benchmarking de RRHH está ya disponible en las dos versiones: PDF y online.
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El pasado 8 de febrero más de 100 profesionales del área de RRHH participaron en la jornada de apertura de la XVI edición del Club.
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El pasado 8 de febrero más de 100 profesionales del área de RRHH participaron en la jornada de apertura de la XVI edición del Club.
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Tras concluir la XV edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School queremos compartir con vosotros el resumen de todas las iniciativas desarrolladas en el año 2017.
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A continuación os detallamos las fechas de las actividades programadas para la XVI edición del Club de Benchmarkinh de RRHH:
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El pasado 24 de octubre, el Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School celebró la Tercera Sesión Plenaria de este año, con la que se han cerrado las actividades presenciales de la XV edición y que ha contado con la participación de más de 120 profesionales de la función.
DetailsTal y como se preveía, el ICH disminuye notablemente en este tercer trimestre, arrastrado fundamentalmente por el acusado descenso de la Situación Actual, que sufre una caída de 20 puntos respecto del trimestre anterior, posiblemente causada por la incertidumbre política que se respira últimamente.
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La Dirección Técnica del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School ha finalizado, siguiendo el calendario previsto, el proceso de revisión y análisis de los datos reportados en el Cuestionario 2017.
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Tal y como se observaba el pasado trimestre, el ICH continúa evolucionando positivamente, si bien con un incremento más moderado que en anteriores periodos. Se consolida así una perspectiva muy similar a la que presentaba el indicador en 2015.
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