Primeros resultados cuantitativos 2015
Tras las vacaciones de verano, y siguiendo el calendario previsto, se ha finalizado el proceso de revisi贸n de los datos correspondientes al Cuestionario 2015 del Club de Benchmarking de RRHH.
Nuevos retos en medici贸n de Recursos Humanos
En este art铆culo de Pilar Rojo y Elena Molina, publicado en la revista Capital Humano, las autoras reflexionan sobre los retos de la medici贸n en la gesti贸n de personas y c贸mo esta puede aportar valor a帽adido a la organizaci贸n.
La Comunicaci贸n ganadora de Orange y Bankinter
El 14 de julio pudimos disfrutar en Barcelona de las experiencias de 茅xito en Comunicaci贸n Interna de聽Orange聽y聽Bankinter,
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脥ndice de Capital Humano 2T 2015
El ICH desciende m谩s de 10 puntos con respecto al trimestre anterior, siendo las Expectativas las que han disminuido dr谩sticamente. Se interrumpe as铆 la trayectoria creciente del ICH de los pasados trimestres.聽
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Ampliaci贸n de plazo VII Edici贸n de los Premios en Comunicaci贸n Interna
隆Aun puedes enviar tu candidatura! Plazo de inscripci贸n de los VII Premios a las Mejores Pr谩cticas en Comunicaci贸n Interna ampliado hasta el 24 de Julio.
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Segunda Sesi贸n Plenaria 2015
La Segunda Sesi贸n Plenaria se celebr贸 el pasado 16 de junio con la participaci贸n de m谩s de 100 profesionales de recursos humanos.
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Nuevo impulso para la funci贸n de RRHH ante los retos de negocio que se plantean
Pilar Rojo y Jos茅 Ignacio Arraiz, profesores del IE Business School, han publicado un art铆culo en el 煤ltimo n煤mero de la revista Harward Deusto Business Review en el que reflexionan sobre los desaf铆os que tiene por delante la funci贸n de direcci贸n de personas.
Abierta la convocatoria de los ‘XIII Premios E&E’
Las empresas pueden presentar hasta un m谩ximo de tres pr谩cticas para la mejora de la gesti贸n de personas. El plazo finaliza el 15 de junio.
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Convocada la XIII Edici贸n de los Premios E&E a la Innovaci贸n en Recursos Humanos
Ya puedes enviar tu candidatura para participar en la nueva edici贸n de los Premios Emprendedores y Empleo de Expansi贸n.
DetailsSer ‘nativo digital’, una condici贸n definitiva para lograr un empleo
A los contactos eficaces en un entorno de ofertas invisibles y a una especie de ‘maquillaje profesional’, se a帽ade ahora la pertenencia al grupo de nativos digitales como condici贸n para acceder a un puesto.
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