El HR Club de Benchmarking de IE Business School programa sus actividades en ciclos anuales, que van de enero a diciembre, y se estructura en diferentes labs y equipos de trabajo para compartir.
Las actividades que desarrollamos en el HR Club de Benchmarking son:
Cada uno de los grupos y labs de trabajo en los que se estructura el Club se reúne normalmente tres veces al año. El propósito de estos encuentros es el intercambio de información relativa a políticas, práctiacs e indicadores de Recursos Humanos. Con el objetivo de sacar el máximo provecho de los encuentros, los diferentes equipos elaboran al inicio del curso la agenda de temas de interés de los participantes para poner el foco en aquellos aspectos que más preocupan en cada momento.
Actualmente, el HR Club de Benchmarking de RRHH cuenta un grupo sectorial y seis laboratorios de ideas que denominamos “labs”. Estos equipos son:
Cada organización inscrita en el HR Club de Benchmarking de RRHH puede participar uno o varios equipos, según sus intereses.
Para poner en común los objetivos de cada uno de los equipos y facilitar la comunicación con el resto de grupos y especialmente con la organización del Club, contamos con la figura de los coordinadores, quienes actúan de interlocutores.
A lo largo de cada edición se realizan 7 conferencias de prácticas relacionadas con la gestión de la función de Recursos Humanos, donde diversas empresas comparten con el resto la experiencia implantada en su compañía.
Con el reporte anual que realizan las empresas, el Club elabora un informe con el análisis agregado que remite a cada miembro. A través de este informe anual de datos agregados, las empresas participantes en el análisis pueden consultar cómo están situadas respecto a otras empresas similares en diferentes criterios (macro-sector, sector de actividad, tamaño de plantilla y nivel de ingresos).
Cada compañía recibe en su informe sus propios resultados de gestión, así como los agregados de las diferentes sub-muestras con las que se compara y sus resultados del año anterior (siempre y cuando haya participado en el análisis del ejercicio anterior) para que pueda tener integrada toda la información relativa a su gestión de RRHH y pueda hacer su benchmark con los criterios que considere más relevantes.
La Dirección Técnica del HR Club de Benchmarking va incorporando año tras año los datos de la nueva edición, elaborando de este modo un informe con las tendencias encontradas en los indicadores que se manejan y su evolución. Muchos de los ratios que se recogen en este informe cuentan ya con un histórico de 18 años. La visión longitudinal que nos proporciona este informe nos permite identificar tendencias y hacer análisis comparativos por periodos de tiempo.
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