Una vez finalizada la XVIII edición del HR Club de Benchmarking de IE, queremos compartir con vosotros la memoria de actividades desarrolladas en el año 2020, un ciclo en el que las circunstancias nos han obligado a todos a reinventarnos.
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Con la celebración ayer día 3 de diciembre de la mesa redonda online 2020 en la Dirección de Personas: transformaciones, aprendizajes y retos a futuro cerramos un ciclo totalmente atípico del HR Club de Benchmarking de IE.
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El pasado jueves 26 de noviembre tuvo lugar la celebración de la Gala de entrega de los premios y accésit de la XVIII Edición de los Premios Expansión a la Innovación en RRHH.
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Compartimos con vosotros el último Executive Brief de Headspring, la joint-venture de IE Business School y Financial Times. En él se recogen diferentes artículos, conferencias y podcasts que creemos que pueden ser de vuestro interés.
Compartimos con el último Executive Brief de Headspring, donde se pueden encontrar diferentes artículos y conferencias que pueden resultar de interés.
Compartimos con vosotros el último Executive Brief de Headspring, la joint-venture de IE Business School y Financial Times. En él se recogen diferentes artículos y conferencias que entendemos pueden ser de vuestro interés en estos momentos.
Desde el HR Club de Benchmarking de IE queremos compartir esta reflexión sobre los principios básicos de la práctica de benchmarking que, a nuestro juicio, no se están cumpliendo en la emergencia sanitaria.
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IE University proporciona formación online en abierto en todo el mundo como respuesta a la emergencia sanitaria.
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IE University pone a disposición sus impresoras de última generación para fabricar pantallas de protección parcial destinadas al personal sanitario.
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Ya puedes enviar tu candidatura para participar en la nueva edición de los Premios Expansión a la Innovación en RRHH.
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Una vez finalizada la XVII edición del HR Club de Benchmarking de IE, queremos compartir con vosotros la memoria de actividades desarrolladas en el año 2019.
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El Coaching Ejecutivo se ha consolidado como una profesión de prestigio. En el contexto empresarial actual es la inversión más eficiente y rentable para impulsar el cambio y el desarrollo de los líderes, teniendo un impacto directo en los resultados del negocio.
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Teniendo en cuenta el entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) en el que nos movemos, el profesional de RRHH no solo tiene que actuar de forma rápida y eficaz, sino que tiene que disponer de información fiable para predecir los distintos escenarios que se puedan producir.
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Finalizado el proceso de revisión de datos correspondiente al reporte del cuestionario de benchmarking del ejercicio 2018.
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El Índice de Capital Humano recupera algo el pulso después de dos fuertes caídas consecutivas, cuando concurrieron incertidumbres y algunos acontecimientos negativos.
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Ofrece una visión innovadora, estratégica e integrada de la función de Dirección de las Personas. Un programa diseñado para aportar valor a sus participantes y posicionarles, más que como aliados, como socios estratégicos del negocio.
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Su misión es dotar a los participantes de las herramientas clave para desarrollar al máximo su propio potencial y el de sus coachees.
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Una vez finalizada la XVI edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, queremos compartir con vosotros el resumen de todas las iniciativas desarrolladas en el año 2018.
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El Índice de Capital Humano se desploma y vuelve a mostrar valores similares no vistos desde el 4º trimestre de 2012.
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El Índice de Capital Humano desciende y se vuelve a situar en valores similares a los del 3º trimestre del 2016.
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La Dirección Técnica del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School ha finalizado la primera parte del proceso de benchmarking cuantitativo de la XVI edición.
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Las Direcciones de RRHH han sido generosas con la valoración de la situación actual de las variables que impactan en el Capital Humano, tanto que en este trimestre se roza el máximo de la serie histórica para este indicador.
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Presentamos el primero estudio sobre la Experiencia de Empleado en España.
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El Coaching Ejecutivo se ha consolidado como una profesión de prestigio. En el contexto empresarial actual es la inversión más eficiente y rentable para impulsar el cambio y el desarrollo de los líderes, teniendo un impacto directo en los resultados del negocio.
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Tras concluir la XV edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School queremos compartir con vosotros el resumen de todas las iniciativas desarrolladas en el año 2017.
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El ICH vuelve a reflejar una caída, aunque más moderada que en el periodo anterior, y a todas luces una vez más motivada por la inestabilidad en el mercado derivada del complejo contexto político interno que atraviesa nuestro país.
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Tal y como se preveía, el ICH disminuye notablemente en este tercer trimestre, arrastrado fundamentalmente por el acusado descenso de la Situación Actual, que sufre una caída de 20 puntos respecto del trimestre anterior, posiblemente causada por la incertidumbre política que se respira últimamente.
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La Dirección Técnica de los Premios Emprendedores y Empleo a la Innovación de Recursos Humanos se reunió la pasada semana con los miembros del jurado para valorar las prácticas candidatas.
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La Dirección Técnica del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School ha finalizado, siguiendo el calendario previsto, el proceso de revisión y análisis de los datos reportados en el Cuestionario 2017.
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Tal y como se observaba el pasado trimestre, el ICH continúa evolucionando positivamente, si bien con un incremento más moderado que en anteriores periodos. Se consolida así una perspectiva muy similar a la que presentaba el indicador en 2015.
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Las direcciones de HR que participan en las diferentes actividades del HR Center confluyen en destacar como reto clave la gestión del talento: identificar y desarrollar a las personas que van a liderar a las personas del futuro.
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PeopleMatters y APD, junto con el IE Business School y la revista Capital Humano, organizaron el pasado 18 de abril en Madrid la jornada sobre gestión de personas, donde diversos expertos profundizaron en los principales desafíos estratégicos para transformar las organizaciones a partir de los resultados del Índice de Capital Humano 2016.
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Comenzamos el año 2017 con una perspectiva en Gestión de Personas ligeramente más favorable que la que presentaba el ICH anterior. En línea con lo que se preveía, el indicador continúa incrementando hasta alcanzar casi los valores que presentaba en 2015.
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Cerramos el año con una situación totalmente diferente a la que mostraba el ICH a comienzos de año. No llegamos a los niveles de finales de 2015 pero un repunte de más de 20 puntos en el indicador nos plantea un 2017 mucho más halagüeño.
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Una vez finalizado el XIV ciclo del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School queremos compartir con vosotros el resumen de todas las iniciativas desarrolladas en el año 2016.
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«Work-Life Balance»: de nuevo en las agendas de retos en la gestion de personas. El balance vida profesional-vida privada (VPVP), o conciliación, como normalmente se denomina en España, no es un asunto nuevo, y en las últimas décadas vuelve a ser objeto de estudio para aportar a las organizaciones y a sus directivos convencimiento de que si…
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El Coaching una de las herramientas más eficaces y eficientes para gestionar el talento El ICH ha vuelto a bajar situándose en el mismo valor que tenía a comienzos de año. Los tres primeros trismestres de 2016 permanecen en valores muy inferiores a los del periodo 2013-15 y no parece que el ICH vaya…
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El pasado 15 de Julio cerramos el proceso de reporte y revisión de datos. Tras los análisis de control de datos, podemos ofrecer los primeros resultados descriptivos a título de participación en la edición del Cuestionario del Club de Benchmarking de HR de este año.
La gestión del Talento se consolida como reto clave en la función de RRHH A pesar de que la incertidumbre política, que derrumbó el ICH el pasado trimestre, no ha mejorado, parece que nos hemos adaptado a la situación y esto provoca que las previsiones para los próximos meses sean más optimistas. La Situación Actual…
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La incertidumbre política en que se encuentra España desde el pasado mes de diciembre unido a la modesta recuperación de la eurozona han producido una caída drástica del ICH en este primer trimestre del año, consolidando así la caída que se anunciaba en el ejercicio pasado.
Cerramos el año con una tendencia alcista del ICH, gracias principalmente, al crecimiento de las expectativas respecto al trimestre anterior.
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Un año más, tras cerrar la XIII Edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, ponemos a vuestra disposición la Memoria de Actividades 2015.
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Los resultados en el tercer trimestre confirman la ralentización del ICH que se auguraba el pasado mes de junio.
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Tras las vacaciones de verano, y siguiendo el calendario previsto, se ha finalizado el proceso de revisión de los datos correspondientes al Cuestionario 2015 del Club de Benchmarking de RRHH.
En este artículo de Pilar Rojo y Elena Molina, publicado en la revista Capital Humano, las autoras reflexionan sobre los retos de la medición en la gestión de personas y cómo esta puede aportar valor añadido a la organización.
El ICH desciende más de 10 puntos con respecto al trimestre anterior, siendo las Expectativas las que han disminuido drásticamente. Se interrumpe así la trayectoria creciente del ICH de los pasados trimestres.
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Pilar Rojo y José Ignacio Arraiz, profesores del IE Business School, han publicado un artículo en el último número de la revista Harward Deusto Business Review en el que reflexionan sobre los desafíos que tiene por delante la función de dirección de personas.
Las tendencias en Comunicación Interna del último año, recogidas a partir de 78 proyectos procedentes de España y Latinoamérica.
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