Tras las vacaciones de verano, y siguiendo el calendario previsto, se ha finalizado el proceso de revisión de los datos correspondientes al Cuestionario 2015 del Club de Benchmarking de RRHH.

En este artículo de Pilar Rojo y Elena Molina, publicado en la revista Capital Humano, las autoras reflexionan sobre los retos de la medición en la gestión de personas y cómo esta puede aportar valor añadido a la organización.

Pilar Rojo y José Ignacio Arraiz, profesores del IE Business School, han publicado un artículo en el último número de la revista Harward Deusto Business Review en el que reflexionan sobre los desafíos que tiene por delante la función de dirección de personas.

Con cerca de 50 puntos, en una escala de -100 a 100, el ICH sigue su trayectoria ascendente y todo apunta a que lo seguirá haciendo a medida que avanza el año. Las expectativas a futuro han aumentado en casi 10 puntos con respecto al trimestre anterior, situándose en los valores más positivos de los últimos cinco años.

Cerramos 2014 con los mejores datos desde 2010, cuando se inició la toma de datos del ICH. El ICH se sitúa en 43,6 puntos, 15,7 puntos por encima de su valor a principios de año, confirmándose la senda de la recuperación que se empezó a registrar el año pasado.

Consulta todas las iniciativas desarrolladas en el Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School durante la XII Edición así como el perfil de las empresas participantes.

Una vez terminado el tercer trimestre del año 2014, presentamos el Índice de Capital Humano con unos resultados ligeramente peores que la muestra anterior, lo cual pone de manifiesto una ralentización en el ritmo de crecimiento de los pasados trimestres.

El Índice de Capital Humano crece en este segundo trimestre del año continuando su senda alcista y marca un nuevo máximo en la serie con 38,5 puntos.

Comenzamos el año 2014 con la mejor tendencia a futuro desde 2010, tal y como muestra el resultado de las expectativas con un valor cercano a los 36 puntos.

La valoración positiva del ICH y de sus indicadores parciales ha ido aumentado trimestre a trimestre como muestra de la confianza por parte de las direcciones de RRHH de las empresas del IBEX en los diferentes aspectos de la gestión del capital humano.