El pasado 24 de octubre tuvo lugar la Tercera Sesión Plenaria del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, con la que finalizan las actividades presenciales de esta XVI edición y a la que han asistido alrededor de 80 empresas representadas en más de 110 profesionales de la función.
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El pasado 24 de octubre tuvo lugar la Tercera Sesión Plenaria del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, con la que finalizan las actividades presenciales de esta XVI edición y a la que han asistido alrededor de 80 empresas representadas en más de 110 profesionales de la función.
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Saber responder a las necesidades de cada etapa de la vida laboral del empleado es la clave en la gestión de los RR.HH.
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El departamento de sistemas se siente alejado de las decisiones de empresa, y los técnicos no creen que estén valorados ni se les considere partícipes. El primer Barómetro Experiencia de Empleado confirma además que son los directivos mayores de 55 años los auténticos promotores del negocio y las mujeres de perfil técnico las que se sienten más frustradas.
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El 40 % de los trabajadores españoles recomendaría su empresa para trabajar a familiares o amigos, mientras que el 22 % no daría este consejo y el 38 % se mostraría neutro, según el barómetro Experiencia del Empleado en España (BEX), elaborado por la escuela de negocios IE.
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El primer estudio que mide y analiza los sentimientos y expectativas de los trabajadores ha contado con la participación de más de 7.500 empleados de 51 empresas pertenecientes a 13 sectores diferentes.
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El pasado 18 de septiembre tuvo lugar la reunión de los miembros del jurado de los Premios Expansión & Empleo a la Innovación en RRHH, en la que se eligieron las cuatro experiencias premiadas y los seis accésit de la XVI edición.
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El Índice de Capital Humano desciende y se vuelve a situar en valores similares a los del 3º trimestre del 2016.
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La Dirección Técnica del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School ha finalizado la primera parte del proceso de benchmarking cuantitativo de la XVI edición.
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Programa T+VIDA (Grupo Tragsa), Equipo DKV/ERGO (DKV Seguros) y NEXO (El Corte Inglés) han sido los tres últimos casos ganadores presentados en el II Foro de los IX Premios del Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa
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