“Así se encaja el deseado puzle de la diversidad empresarial”
La comunicación y la información que ofrece tecnología son claves para cohesionar equipos diversos.
Comienza la XVII edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE
El pasado 12 de febrero tuvo lugar la jornada de apertura del nuevo ciclo del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, englobado dentro de las actividades del HR Center, y a la que asistieron un centenar de profesionales de la función.
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Comienza la XVII edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE
El pasado 12 de febrero tuvo lugar la jornada de apertura del nuevo ciclo del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, englobado dentro de las actividades del HR Center, y a la que asistieron un centenar de profesionales de la función.
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Apertura de la XVII edición del Club de Benchmarking de RRHH
El próximo 12 de febrero tendrá lugar la apertura de la XVII Edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School.
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Índice de Capital Humano – 4T 2018
El Índice de Capital Humano recupera algo el pulso después de dos fuertes caídas consecutivas, cuando concurrieron incertidumbres y algunos acontecimientos negativos.
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Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Ofrece una visión innovadora, estratégica e integrada de la función de Dirección de las Personas. Un programa diseñado para aportar valor a sus participantes y posicionarles, más que como aliados, como socios estratégicos del negocio.
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Programa de Dirección de Coaching Ejecutivo
Su misión es dotar a los participantes de las herramientas clave para desarrollar al máximo su propio potencial y el de sus coachees.
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Calendario 2019
A continuación, os detallamos las fechas de las actividades programadas para la XVII edición del Club de Benchmarking de RRHH:
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Memoria de actividades 2018
Una vez finalizada la XVI edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, queremos compartir con vosotros el resumen de todas las iniciativas desarrolladas en el año 2018.
Details“Personas y empresas, un mundo por descubrir”
Muchas compañías continúan parametrizando a sus empleados con encuestas que poco ayudan a entender qué está ocurriendo realmente en ellas.
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