“Personas y empresas, un mundo por descubrir”
Muchas compañías continúan parametrizando a sus empleados con encuestas que poco ayudan a entender qué está ocurriendo realmente en ellas.
Details“Cómo motivar a cada generación con políticas de incentivos en la empresa”
Los empleados piden que las empresas incluyan en el plan de beneficios sociales políticas de conciliación, bienestar y salud para mejorar su rendimiento
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Gala de los Premios Expansión a la Innovación en RRHH
El pasado martes 20 de noviembre tuvo lugar la entrega de galardones de la XVI Edición de los Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos, organizados por el diario Expansión, junto con la ayuda técnica del HR Center de IE Business School.
Details“La formación no puede vivir de espaldas al mundo laboral”
La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, presidió los XVI Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos y aseguró que el futuro del trabajo ya está aquí y nadie puede perder este tren.
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Índice de Capital Humano – 3T 2018
El Índice de Capital Humano se desploma y vuelve a mostrar valores similares no vistos desde el 4º trimestre de 2012.
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Tercera Sesión Plenaria 2018
El pasado 24 de octubre tuvo lugar la Tercera Sesión Plenaria del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, con la que finalizan las actividades presenciales de esta XVI edición y a la que han asistido alrededor de 80 empresas representadas en más de 110 profesionales de la función.
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Tercera Sesión Plenaria 2018
El pasado 24 de octubre tuvo lugar la Tercera Sesión Plenaria del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, con la que finalizan las actividades presenciales de esta XVI edición y a la que han asistido alrededor de 80 empresas representadas en más de 110 profesionales de la función.
DetailsConciliación y reconocimiento, los lazos para atar el compromiso
Saber responder a las necesidades de cada etapa de la vida laboral del empleado es la clave en la gestión de los RR.HH.
DetailsQué departamento es el menos valorado por su empresa
El departamento de sistemas se siente alejado de las decisiones de empresa, y los técnicos no creen que estén valorados ni se les considere partícipes. El primer Barómetro Experiencia de Empleado confirma además que son los directivos mayores de 55 años los auténticos promotores del negocio y las mujeres de perfil técnico las que se sienten más frustradas.
DetailsUn estudio señala que 40 % de trabajadores españoles recomendaría su empresa
El 40 % de los trabajadores españoles recomendaría su empresa para trabajar a familiares o amigos, mientras que el 22 % no daría este consejo y el 38 % se mostraría neutro, según el barómetro Experiencia del Empleado en España (BEX), elaborado por la escuela de negocios IE.
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