Compartimos con vosotros el último Executive Brief de Headspring, la joint-venture de IE Business School y Financial Times. En él se recogen diferentes artículos, conferencias y podcasts que creemos que pueden ser de vuestro interés.
Compartimos con el último Executive Brief de Headspring, donde se pueden encontrar diferentes artículos y conferencias que pueden resultar de interés.
Compartimos con vosotros el último Executive Brief de Headspring, la joint-venture de IE Business School y Financial Times. En él se recogen diferentes artículos y conferencias que entendemos pueden ser de vuestro interés en estos momentos.
El pasado 20 de mayo el HR Center de IE University organizó en colaboración con la Asociación Centro de Aedipe y la European Association for People Management (EAPM) el webinar “Organizaciones líquidas: transformación y propósito”.
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Desde el HR Club de Benchmarking de IE queremos compartir esta reflexión sobre los principios básicos de la práctica de benchmarking que, a nuestro juicio, no se están cumpliendo en la emergencia sanitaria.
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IE University proporciona formación online en abierto en todo el mundo como respuesta a la emergencia sanitaria.
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IE University pone a disposición sus impresoras de última generación para fabricar pantallas de protección parcial destinadas al personal sanitario.
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La comunicación y la información que ofrece tecnología son claves para cohesionar equipos diversos.
Muchas compañías continúan parametrizando a sus empleados con encuestas que poco ayudan a entender qué está ocurriendo realmente en ellas.
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Los empleados piden que las empresas incluyan en el plan de beneficios sociales políticas de conciliación, bienestar y salud para mejorar su rendimiento
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La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, presidió los XVI Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos y aseguró que el futuro del trabajo ya está aquí y nadie puede perder este tren.
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Saber responder a las necesidades de cada etapa de la vida laboral del empleado es la clave en la gestión de los RR.HH.
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El departamento de sistemas se siente alejado de las decisiones de empresa, y los técnicos no creen que estén valorados ni se les considere partícipes. El primer Barómetro Experiencia de Empleado confirma además que son los directivos mayores de 55 años los auténticos promotores del negocio y las mujeres de perfil técnico las que se sienten más frustradas.
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El 40 % de los trabajadores españoles recomendaría su empresa para trabajar a familiares o amigos, mientras que el 22 % no daría este consejo y el 38 % se mostraría neutro, según el barómetro Experiencia del Empleado en España (BEX), elaborado por la escuela de negocios IE.
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Esta publicación surge a raíz de trabajar las autoras con distintas organizaciones, equipos y personas, y tomar conciencia de que el feedback es un tema recurrente.
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