Tercera Sesi贸n Plenaria 2013

El pasado 16 de octubre se celebr贸 la Tercera Sesi贸n Plenaria de la XI Edici贸n del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School.

Participaron m谩s de 110 profesionales de RRHH en representaci贸n de las 100 compa帽铆as que componen el Club.

En este tercer encuentro del a帽o, tuvieron lugar las reuniones de los grupos de trabajo funcionales (Formaci贸n y Desarrollo; Relaciones Laborales; Diversidad e Inclusi贸n; Compensaci贸n y Beneficios), las conferencias de mejores pr谩cticas impartidas en esta ocasi贸n por Prosegur y Sodexo, y por 煤ltimo, las reuniones de los grupos sectoriales.

La ponencia de Prosegur, Un Departamento de Recursos Humanos con alma de Negocio, estuvo impartida por Juan de Mora Narv谩ez, Director Corporativo de Recursos Humanos de Prosegur. Se explic贸 de manera muy pr谩ctica el proceso de creaci贸n de una Direcci贸n Corporativa de RRHH en una empresa multinacional de m谩s de 160.000 empleados alienando la Cultura de Recursos Humanos con la del Negocio. Se expuso la Estrategia de RRHH, el camino para conformarla, as铆 como las lecciones aprendidas durante el proceso.

En cuanto a la ponencia de聽Sodexo, la ponente Carina Cabezas, Directora de Recursos Humanos Corporativa de la compa帽铆a, present贸 La gesti贸n del bienestar: Sodexo una empresa con alma. El objetivo de Sodexo es 鈥渕ejorar la calidad de vida diaria鈥 tanto para clientes como para sus colaboradores/as. Entienden por bienestar no s贸lo el aspecto referido a salud f铆sica y psicol贸gica sino tambi茅n el que los colaboradores sientan la necesidad de pertenecer a un Grupo que quiere transmitir entre las personas que integran la Compa帽铆a valores intangibles como pueden ser la credibilidad, confianza y seguridad. Explicaron que est谩 demostrado que un incremento del bienestar genera un mayor compromiso y a su vez una mayor productividad, siendo otro de los factores que han propiciado que desde siempre la 鈥済eneraci贸n de bienestar鈥 haya formado parte de la estrategia global. Para lograr todo esto desde recursos humanos la empresa ha dise帽ado un 鈥減lan integral de bienestar鈥. Mediante acciones concretas y medibles desde diferentes 谩reas pueden mostrar, de manera objetiva el retorno de la inversi贸n realizada en programas destinados a la generaci贸n de bienestar.

A lo largo de la tarde, tras un descanso para almorzar, tuvieron lugar las reuniones de trabajo de los grupos sectoriales: Gran Consumo, Sanidad, TIC y Turismo y Ocio. El sector Industria se reuni贸 en las instalaciones de SKF, a quienes agradecemos que acogieran a los miembros del Club de Benchmarking de RRHH en esta ocasi贸n.

Posts relacionados

Captura Premios 2023

El pasado mi茅rcoles 22 de noviembre tuvo lugar la ceremonia…

IML_3540_mini

Tercera y 煤ltima jornada de trabajo del ciclo El HR…

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle contenido relacionado con sus preferencias mediante el an谩lisis de sus h谩bitos de navegaci贸n. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuraci贸n u obtener m谩s informaci贸n aqu铆. Aceptar