El pasado 16 de octubre se celebró la Tercera Sesión Plenaria de la XI Edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School.
Participaron más de 110 profesionales de RRHH en representación de las 100 compañías que componen el Club.
En este tercer encuentro del año, tuvieron lugar las reuniones de los grupos de trabajo funcionales (Formación y Desarrollo; Relaciones Laborales; Diversidad e Inclusión; Compensación y Beneficios), las conferencias de mejores prácticas impartidas en esta ocasión por Prosegur y Sodexo, y por último, las reuniones de los grupos sectoriales.
La ponencia de Prosegur, Un Departamento de Recursos Humanos con alma de Negocio, estuvo impartida por Juan de Mora Narváez, Director Corporativo de Recursos Humanos de Prosegur. Se explicó de manera muy práctica el proceso de creación de una Dirección Corporativa de RRHH en una empresa multinacional de más de 160.000 empleados alienando la Cultura de Recursos Humanos con la del Negocio. Se expuso la Estrategia de RRHH, el camino para conformarla, así como las lecciones aprendidas durante el proceso.
En cuanto a la ponencia de Sodexo, la ponente Carina Cabezas, Directora de Recursos Humanos Corporativa de la compañía, presentó La gestión del bienestar: Sodexo una empresa con alma. El objetivo de Sodexo es “mejorar la calidad de vida diaria” tanto para clientes como para sus colaboradores/as. Entienden por bienestar no sólo el aspecto referido a salud física y psicológica sino también el que los colaboradores sientan la necesidad de pertenecer a un Grupo que quiere transmitir entre las personas que integran la Compañía valores intangibles como pueden ser la credibilidad, confianza y seguridad. Explicaron que está demostrado que un incremento del bienestar genera un mayor compromiso y a su vez una mayor productividad, siendo otro de los factores que han propiciado que desde siempre la “generación de bienestar” haya formado parte de la estrategia global. Para lograr todo esto desde recursos humanos la empresa ha diseñado un “plan integral de bienestar”. Mediante acciones concretas y medibles desde diferentes áreas pueden mostrar, de manera objetiva el retorno de la inversión realizada en programas destinados a la generación de bienestar.
A lo largo de la tarde, tras un descanso para almorzar, tuvieron lugar las reuniones de trabajo de los grupos sectoriales: Gran Consumo, Sanidad, TIC y Turismo y Ocio. El sector Industria se reunió en las instalaciones de SKF, a quienes agradecemos que acogieran a los miembros del Club de Benchmarking de RRHH en esta ocasión.
