Reflexiones sobre los desafíos y tendencias de la gestión de personas en la última jornada del ICH
Más de 100 profesionales del área de Recursos Humanos participaron ayer en Barcelona en la jornada “Personas y competitividad: Desafíos y tendencias ante un nuevo entorno”, organizada por APD junto con Peoplematters, el Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School y Capital Humano (Wolters Kluwer,) y patrocinada por Gas Natural Fenosa, ADP y CESCE.
En este encuentro, Alfonso Jiménez, Socio Director de Peoplematters, reflexionó con los asistentes sobre los retos a futuro que, en su opinión, tendrán que afrontar las direcciones de Gestión de Personas. Jiménez agrupó estos desafíos en tres bloques diferenciales: la gestión del talento, la gestión de la competitividad y la gestión de la diversidad.
Durante la jornada también se presentaron y analizaron los resultados del último año del Índice de Capital Humano (ICH), el primer indicador de confianza en España sobre las tendencias y evolución de la gestión de personas en las empresas del IBEX 35. Atendiendo a este análisis, Olga Rincón, de Peoplamtters, y José Antonio Carazo, Director de Capital Humano, esbozaron los principales temas que marcarán la agenda de los directores de Recursos Humanos en los próximos meses. Entre ellos, destacaron la gestión del cambio y el alineamiento de cultura, en el que RRHH tendrá que asumir el rol de motor del cambio en todos los procesos de transformación, poniendo foco especialmente en la internacionalización y digitalización.
La última parte de la sesión estuvo protagonizada por Alberto Cabellos, Director de Gobierno de RRHH de Gas Natural Fenosa, Margarita Pérez Baño, Directora de Políticas y Modelos de RRHH de Banc Sabadell, y Toni Enrich Grau, Director de Compensación y Beneficios de Abertis Infraestructuras, quienes participaron en la mesa redonda “Nuevos desafíos en la gestión de personas” que moderó Pilar Rojo, Directora del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School. A lo largo de sus intervenciones, los ponentes compartieron con los asistentes las claves del éxito y los obstáculos que han encontrado en los proyectos en los que están centrados actualmente y que, en su mayor parte, corresponden a la gestión de la diversidad, la internacionalización y la movilidad, la transformación de la formación o la propuesta de valor al empleado (EVP), entre otros.
