El HR Center y la Fundación IE celebraron el pasado 26 de noviembre la jornada “Gestión del Talento Senior” para reflexionar sobre este reto que ya tenemos en nuestras agendas y cuya importancia se incrementará en los planes estratégicos de las empresas en los próximos años.
El evento contó con las intervenciones del Dr. Massimo Livi Bacci, Profesor Emérito de la Universidad de Florencia, y del Dr. David Reher, Catedrático de la Universidad Complutense. El Dr. Livi Bacci expuso los inconvenientes del envejecimiento y sus posibles remedios dentro del contexto europeo. Por su parte, el Dr. Reher presentó a los asistentes el Centro de Estudios del Envejecimiento (CEE), una iniciativa que tiene como objetivo difundir conocimiento sobre el proceso de envejecimiento en nuestro país e involucrar a la sociedad civil activamente en la gestión de este proceso.
Durante la jornada, se celebró también una mesa redonda, moderada por Pilar Rojo (Directora del HR Center y del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School), y en la que participaron Alberto Cabellos (Director de Gobierno de RRHH de Gas Natural Fenosa), Salvador Farrés (Director de Gestión de RRHH de Banco Sabadell) y Jorge Díez-Ticio (Director de RRHH de DKV).
Alberto Cabellos explicó el proyecto “Cuidamos la experiencia” de Gas Natural Fenosa, dirigido a sus empleados de mayor edad, que cuenta con tres líneas de actuación: Prevenir; Extender y rejuvenecer; y Comunicación. Por su parte, Salvador Farrés expuso los retos del segmento “expert” y las soluciones que están aplicando en Banco Sabadell. Finalmente, Jorge Diez-Ticio explicó el “Proyecto de Envejecimiento Activo” que están llevando a cabo en DKV, y que cuenta con un programa de mentoring para el talento senior.
Tras compartir las prácticas que sus compañías ya han puesto en marcha dirigidas al colectivo senior, los ponentes debatieron sobre las ventajas de este tipo de iniciativas y explicaron las distintas dificultades que se están encontrando en este proceso. Una de las conclusiones de la jornada en la que hicieron especial hincapié es la dificultad que entraña el encontrar un equilibrio entre la retención del talento senior y la entrada del talento junior en las organizaciones.
