El balance vida profesional-vida privada (VPVP), o conciliación, como normalmente se denomina en España, no es un asunto nuevo, y en las últimas décadas vuelve a ser objeto de estudio para aportar a las organizaciones y a sus directivos convencimiento de que si ofertan medidas de conciliación, podrán ver su productividad aumentada. Sin embargo, desde el año 2010, la conciliación VPVP ha estado relegada, según el ICH (Índice de Capital Humano), a los últimos puestos en los retos en la gestión de personas, según los directores de Recursos Humanos de las compañías del IBEX 35. Probablemente, esto sea debido a que la crisis ha priorizado otras variables, como la redimensión de plantillas o la reducción de los costes laborales.
Puede leer el artículo completo aquí.
