El primer estudio que mide y analiza los sentimientos y expectativas de los trabajadores ha contado con la participación de más de 7.500 empleados de 51 empresas pertenecientes a 13 sectores diferentes.
En la mañana del día de ayer tuvo lugar, en el Aula Magna de IE Business School, la presentación del informe de resultados del primer Barómetro de Experiencia de Empleado (BEX), desarrollado en España y cuyo principal objetivo es ayudar a las empresas a conocer y mejorar la vivencia de sus empleados con el fin de estimular el crecimiento de la organización.
Impulsado por el HR Center de IE Business School, y las consultoras enEvolución y Buljan & Partners Consulting, el BEX aporta un nuevo método de escucha del latido interno de la empresa, al tiempo que permite conocer la realidad de los trabajadores, sus expectativas y problemáticas más allá de una mera encuesta de clima profesional.
El evento contó con la presencia de D. Ángel Allué Buiza, Director General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y Dña. Teresa Martín-Retortillo, Presidenta de Executive Education de IE Business School, quienes abrieron el acto dejando paso a Dña. Pilar Rojo –Directora del HR Center de IE–, Dña. Elena Méndez –Directora de enEvolución– y Dña. Raquel Calleja –Socia y Responsable de Experiencia de Empleado Buljan & Partners Consulting–, encargadas de la introducción al BEX y de la presentación de los resultados obtenidos.
En dicho informe se proporcionan datos y variables cuantificadas sobre las vivencias internas de los empleados en sus organizaciones. Las compañías participantes en el estudio han considerado relevante conocer cuál es la experiencia de sus trabajadores como un medio para atraer y retener el talento, incrementar su reputación y aumentar su valor de marca.
Según el BEX, la mejor experiencia empleado se detecta en el sector banca; encontrándose que los hombres y los departamentos orientados al cliente son los que más recomiendan su organización como un buen lugar para trabajar. Sería a partir de los 6-10 años el momento en el que decae el sentimiento de satisfacción de los empleados, descendiendo con ello su percepción sobre los esfuerzos que la compañía realiza para mejorar esta experiencia.
Este estudio aporta una visión holística de lo que sucede en la empresa, permitiendo la optimización de recursos tanto humanos como económicos. En este sentido, el innovador y completo análisis que ofrece el BEX se convierte en una herramienta absolutamente necesaria para el desarrollo diferencial de las empresas.
Puede descargar el informe completo del 1er Barómetro de Experiencia de Empleado en el siguiente enlace: https://barometroex.com/descargar/
