Gala de los Premios Expansi贸n a la Innovaci贸n en RRHH
Tercera聽Sesi贸n Plenaria聽2012
El pasado 16 de octubre el Club de Benchmarking celebr贸 la Tercera Sesi贸n Plenaria de su X Edici贸n. M谩s de 140 profesionales del 谩rea de RRHH participaron en las actividades de la jornada.
La sesi贸n comenz贸 con las reuniones de trabajo de los grupos transversales de Compensaci贸n y Beneficios y Relaciones Laborales. A聽 continuaci贸n se reunieron los equipos de Diversidad e Inclusi贸n y Formaci贸n y Desarrollo.
Una vez concluidas las reuniones de los grupos transversales tuvieron dos conferencias de forma simult谩nea. Por un lado, Avon Cosmetics present贸 una best practice聽centrada en el proceso de engagement. Por otro lado, se presentaron聽los resultados del I Estudio Social media, redes sociales y entorno digital en comunicaci贸n interna.
En la conferencia de Avon, Un enfoque participativo del proceso de engagement, Itziar Vizca铆no, Directora de RRHH para NAME & ICENA Regional Functions,聽 present贸 c贸mo han desarrollado este proceso, considerado clave en su Employee Value Proposition (EVP), y los retos y oportunidades que presenta dentro de la estrategia de RRHH de la compa帽铆a.
En el caso de la presentaci贸n de conclusiones del estudio sobre Social media, redes sociales y entorno digital en comunicaci贸n interna, Asunci贸n Soriano, Co-Directora del Observatorio de Comunicaci贸n Interna e Identidad Corporativa, puso de manifiesto que las empresas espa帽olas a煤n tienen mucho que hacer para sumarse a la cultura 2.0. Seg煤n el estudio, el 40% de las empresas no se ha adaptado a la era digital ni cuentan con planes estrat茅gicos en el 谩rea de comunicaci贸n interna.
Durante la tarde, y tras un descanso para el almuerzo,聽tuvieron lugar聽las reuniones de trabajo de los grupos sectoriales de Industria, Sanidad y TIC.
