Segunda聽Sesi贸n Plenaria聽2013
El pasado 19 de junio se celebr贸 la Segunda Sesi贸n Plenaria de 2013, de聽la XI聽Edici贸n del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School. Participaron m谩s de 140聽profesionales de RRHH en representaci贸n de las 100 compa帽铆as que conforman el Club.聽 En este segundo encuentro del a帽o, tuvieron lugar las reuniones de los grupos de聽trabajo, tanto funcionales como sectoriales, y las conferencias de mejores pr谩cticas, impartidas en聽esta ocasi贸n por Gas Natural Fenosa y EMC Iberia.
Tras los encuentros de los grupos de trabajo funcionales se celebraron las sesiones de mejores聽pr谩cticas. La ponencia de Gas Natural Fenosa, Proyecto UVE, innovaci贸n al servicio del negocio,estuvo impartida por David Ingelmo Tardio, Manager Modelo Global de Universidad Extendida y聽L铆der Manager Implantaci贸n Proyecto UVE. El proyecto de la Universidad Virtual y Extendida,聽fomenta la profesionalizaci贸n de los empleados y de la red de proveedores que forman parte de la聽cadena de valor, involucrados en la expansi贸n de la organizaci贸n en los pa铆ses en los que opera.Tiene como principal finalidad ofrecer formaci贸n best in class en el sector energ茅tico, con聽programas de formaci贸n que incluyen la red de proveedores.
En cuanto a EMC Iberia, el ponente Carlos Fern谩ndez-Gordo, Director de RRHH de la compa帽铆a,聽expuso Gestionar Atendiendo a la Diversidad. La idea fundamental de la exposici贸n es la necesidadde reconocer la importancia de todos, creando un entorno en que las diferentes facetas del聽individuo permitan una oportunidad para la reflexi贸n y la mejora. De esta manera, se crean聽entornos de trabajo que permiten una mayor autonom铆a, implicaci贸n e innovaci贸n, lo que ha聽permitido a EMC ser reconocida como la mejor empresa Great Place to Work 2013 en la categor铆a聽de 250 a 500 empleados.
A lo largo de la tarde, tras un descanso para almorzar, tuvieron lugar las reuniones de trabajo de los grupos sectoriales: Gran Consumo, Industria, Sanidad, TIC y Turismo y Ocio.



