El pasado 19 de junio se celebró la Segunda Sesión Plenaria de 2013, de la XI Edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School. Participaron más de 140 profesionales de RRHH en representación de las 100 compañías que conforman el Club.
En este segundo encuentro del año, tuvieron lugar las reuniones de los grupos de trabajo, tanto funcionales como sectoriales, y las conferencias de mejores prácticas, impartidas en esta ocasión por Gas Natural Fenosa y EMC Iberia.
Tras los encuentros de los grupos de trabajo funcionales se celebraron las sesiones de mejores prácticas. La ponencia de Gas Natural Fenosa, Proyecto UVE, innovación al servicio del negocio,estuvo impartida por David Ingelmo Tardio, Manager Modelo Global de Universidad Extendida y Líder Manager Implantación Proyecto UVE. El proyecto de la Universidad Virtual y Extendida, fomenta la profesionalización de los empleados y de la red de proveedores que forman parte de la cadena de valor, involucrados en la expansión de la organización en los países en los que opera.Tiene como principal finalidad ofrecer formación best in class en el sector energético, con programas de formación que incluyen la red de proveedores.
En cuanto a EMC Iberia, el ponente Carlos Fernández-Gordo, Director de RRHH de la compañía, expuso Gestionar Atendiendo a la Diversidad. La idea fundamental de la exposición es la necesidadde reconocer la importancia de todos, creando un entorno en que las diferentes facetas del individuo permitan una oportunidad para la reflexión y la mejora. De esta manera, se crean entornos de trabajo que permiten una mayor autonomía, implicación e innovación, lo que ha permitido a EMC ser reconocida como la mejor empresa Great Place to Work 2013 en la categoría de 250 a 500 empleados.
A lo largo de la tarde, tras un descanso para almorzar, tuvieron lugar las reuniones de trabajo de los grupos sectoriales: Gran Consumo, Industria, Sanidad, TIC y Turismo y Ocio.
