Fecha: 11/04/2016 / Cinco Días
«Profesional con 15 años de experiencia en puestos de alta dirección. Resultados acreditados en cada una de sus responsabilidades. Método de gestión contrastado y de éxito reconocido”.
En principio, una carta de presentación como esta, acompañada de los detalles curriculares preceptivos, debería ser tomada en consideración por toda empresa que busque completar alguno de sus puestos de responsabilidad. Y lo será, pero, por desgracia para el candidato, recurrir a los méritos recientes puede no servirle para acceder a un nuevo puesto. Para ello, deberá someterse a un análisis más complejo: si ese método tiene encaje con la filosofía de la empresa.
