Segunda sesión del Taller en Tendencias en RRHH
El pasado 21 de Junio, desde el Club de Benchmarking de RRHH se organizó la segunda sesión del Taller sobre Tendencias en RRHH.
El objetivo de esta nueva sesión fue continuar con en análisis de las tendencias más relevantes para los 18 directores de RRHH que participan con nosotros en esta iniciativa. Así, se intento dar respuesta a dos preguntas en dos mesas de trabajo:
- ¿Cuáles son las nuevas formas de organización?
- ¿Cuálles son las nuevas forms de comprometer?
Tras un detallado análisis sobre el diseño organizativo de los nuevos modelos de departamentos de RRHH y la gestión del talento de las nuevas formas organizativas, concluimos que los cambios en los modelos clásicos de planificación estratégica están transformando completamente la forma de pensar de las organizaciones, especialmente en aspectos como la investigación y el desarrollo, convirtiendo a estos modelos en prácticas más multidisciplinares que parten desde necesidades concretas.
Así mismo concluimos que en las nuevas organizaciones no existe una única forma de comprometer el talento, ya que el proceso de gestión del talento se está centrando en cada individuo y se está volviendo más personalizada para poder adaptarse a las necesidades de cada tipo de talento, distinguiéndose entre el talento fugaz, el talento permanente y el talento saliente.
