I Foro de los Premios del Observatorio de Comunicación Interna: AXA, Vodafone y Habitissimo presentan sus casos ganadores
paXApalabra (AXA), People Plan 2017 (Vodafone) y Hablamos las cosas (Habitissimo) son los tres casos de éxito presentados
en el I Foro de presentación de los ganadores de losIX Premios del Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa, presidido por Asun Soriano, CEO y presidenta de ATREVIA para España, Custodia Cabanas, directora del Área de RRHH del IE Business School y José Antonio Carazo, director de la revista Capital Humano (Wolters Kluwer).
Los tres destacan por su clara apuesta por la innovación, ya sea a través de la creación de nuevos contenidos o la implantación de nuevos canales digitales, pero sobre todo por poner el foco en las personas a través de campañas de Comunicación Interna efectivas con un gran componente emocional
Alberto Moreno, de AXA, ha sido el encargado de presentar su campaña pAXApalabra, o cómo conseguir que los colaboradores participen en una encuesta corporativa gracias a la gamificación. La compañía quería averiguar el grado de conocimiento de los empleados sobre sus clientes. Para ello, desde el departamento de Comunicación Interna de AXA, diseñaron un storytelling para sustituir el formato de la clásica encuesta por el del popular concurso de televisión con los empleados como protagonistas
Vodafone, por su parte, ha presentado su campaña People Plan 2017. César Dos Santos explicó cómo para comunicar a los empleados las nuevas medidas de su programa para mejorar la agilidad y simplicidad de sus procesos, apostaron por crear la figura de “la científica Nora” que se asoció a toda la campaña y que, desde su laboratorio, explicaba la fórmula del éxito y cómo aplicarla para alcanzar los objetivos establecidos. Un enfoque innovador y creativo para comunicar los nuevos comportamientos y el ADN cultural de la compañía
Finalmente Lidia Nicolau, de Habitissimo, ha explicado su campaña Hablamos las cosas. En un año, Habitissimo ha duplicado su plantilla lo que ha supuesto un reto para el equipo de Personas, Felicidad y Cultura, que ha tenido que crear diferentes iniciativas para garantizar la comunicación interna y fomentar la cohesión del equipo
Así finaliza el I Foro celebrado en la sede del IE Business School en Madrid. Este año, los premios han contado con la participación de más de 60 empresas que han presentado un total de 85 candidaturas
