Ayer, el 27 de mayo, el Observatorio de Comunicación Interna celebró el I Foro de presentación de las mejores prácticas de la X Edición de los Premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna. Dar lo Mejor (Calidad Pascual), Workplace (Heineken), Ecosistema de Comunicación Interna (Leroy Merlin) y Enel World Cup (Enel México) son los…
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El pasado 24 de abril se dieron a conocer los ganadores de la X Edición de los Premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna. Desde la I Edición, la participación de las organizaciones tanto públicas como privadas ha ido en aumento, demostrando así el rol estratégico que cumple la comunicación interna dentro del seno…
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El Índice de Capital Humano recupera algo el pulso después de dos fuertes caídas consecutivas, cuando concurrieron incertidumbres y algunos acontecimientos negativos.
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Ofrece una visión innovadora, estratégica e integrada de la función de Dirección de las Personas. Un programa diseñado para aportar valor a sus participantes y posicionarles, más que como aliados, como socios estratégicos del negocio.
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Su misión es dotar a los participantes de las herramientas clave para desarrollar al máximo su propio potencial y el de sus coachees.
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A continuación, os detallamos las fechas de las actividades programadas para la XVII edición del Club de Benchmarking de RRHH:
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Una vez finalizada la XVI edición del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, queremos compartir con vosotros el resumen de todas las iniciativas desarrolladas en el año 2018.
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El pasado martes 20 de noviembre tuvo lugar la entrega de galardones de la XVI Edición de los Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos, organizados por el diario Expansión, junto con la ayuda técnica del HR Center de IE Business School.
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El Índice de Capital Humano se desploma y vuelve a mostrar valores similares no vistos desde el 4º trimestre de 2012.
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Saber responder a las necesidades de cada etapa de la vida laboral del empleado es la clave en la gestión de los RR.HH.
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El departamento de sistemas se siente alejado de las decisiones de empresa, y los técnicos no creen que estén valorados ni se les considere partícipes. El primer Barómetro Experiencia de Empleado confirma además que son los directivos mayores de 55 años los auténticos promotores del negocio y las mujeres de perfil técnico las que se sienten más frustradas.
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El 40 % de los trabajadores españoles recomendaría su empresa para trabajar a familiares o amigos, mientras que el 22 % no daría este consejo y el 38 % se mostraría neutro, según el barómetro Experiencia del Empleado en España (BEX), elaborado por la escuela de negocios IE.
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El Índice de Capital Humano desciende y se vuelve a situar en valores similares a los del 3º trimestre del 2016.
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Esta publicación surge a raíz de trabajar las autoras con distintas organizaciones, equipos y personas, y tomar conciencia de que el feedback es un tema recurrente.
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Después de años de desaprovechar el talento de los más veteranos, las organizaciones empiezan a elaborar acciones específicas para este colectivo
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