El pasado martes 20 de noviembre tuvo lugar la entrega de galardones de la XVI Edición de los Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos, organizados por el diario Expansión, junto con la ayuda técnica del HR Center de IE Business School.
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El Índice de Capital Humano se desploma y vuelve a mostrar valores similares no vistos desde el 4º trimestre de 2012.
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Saber responder a las necesidades de cada etapa de la vida laboral del empleado es la clave en la gestión de los RR.HH.
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El departamento de sistemas se siente alejado de las decisiones de empresa, y los técnicos no creen que estén valorados ni se les considere partícipes. El primer Barómetro Experiencia de Empleado confirma además que son los directivos mayores de 55 años los auténticos promotores del negocio y las mujeres de perfil técnico las que se sienten más frustradas.
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El 40 % de los trabajadores españoles recomendaría su empresa para trabajar a familiares o amigos, mientras que el 22 % no daría este consejo y el 38 % se mostraría neutro, según el barómetro Experiencia del Empleado en España (BEX), elaborado por la escuela de negocios IE.
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El Índice de Capital Humano desciende y se vuelve a situar en valores similares a los del 3º trimestre del 2016.
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Esta publicación surge a raíz de trabajar las autoras con distintas organizaciones, equipos y personas, y tomar conciencia de que el feedback es un tema recurrente.
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Después de años de desaprovechar el talento de los más veteranos, las organizaciones empiezan a elaborar acciones específicas para este colectivo
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Sólo el 10% de las compañías tiene un plan para los mayores de 55 años.
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paXApalabra (AXA), People Plan 2017 (Vodafone) y Hablamos las cosas (Habitissimo) son los tres casos de éxito presentados
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Las Direcciones de RRHH han sido generosas con la valoración de la situación actual de las variables que impactan en el Capital Humano, tanto que en este trimestre se roza el máximo de la serie histórica para este indicador.
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Presentamos el primero estudio sobre la Experiencia de Empleado en España.
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En un evento presentado por Pilar Rojo, Directora del HR Center, Miriam Aguado, directora de PeopleMatters, y Alfonso Jiménez, socio director, aboradaron temas como la influencia de la digitalización, las claves para atraer y retener el talento millenial, así como repasaron las principales tendencias internacionales.
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El Coaching Ejecutivo se ha consolidado como una profesión de prestigio. En el contexto empresarial actual es la inversión más eficiente y rentable para impulsar el cambio y el desarrollo de los líderes, teniendo un impacto directo en los resultados del negocio.
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¡Terminó la espera! Los casos premiados en la IX Edición de los Premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna son…
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