Comienzo del proceso de benchmarking cuantitativo
El Cuestionario 2022 est谩 ya disponible para que las empresas participantes en el HR Club de Benchmarking en esta edici贸n聽 puedan reportar los datos correspondientes al ejercicio 2021
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Arranca la XX edici贸n HR Club de Benchmarking
El pasado 22 de febrero se celebr贸 en el Pabell贸n de Papel de IE la jornada de apertura del nuevo ciclo tras dos a帽os de actividades online.
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Arranca la XX edici贸n del HR Club de Benchmarking
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Ampliaci贸n del plazo para la inscripci贸n en la 2陋 edici贸n del Bar贸metro de Experiencia de Empleado (BEX).
Podr谩n recibirse hasta el 31 de enero nuevas solicitudes de inscripci贸n en la 2陋 edici贸n del BEX.
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La primera sesi贸n informativa de la 2陋 edici贸n del BEX re煤ne a m谩s de 70 empresas
HR Center del IE Business School y enEvoluci贸n explican todos los detalles de la nueva edici贸n del BEX.
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Balance de participaci贸n cuantitativa 2021
El 70% de las empresas miembros del HR Club de Benchmarking han reportado datos del ejercicio 2020 para el an谩lisis de benchmarking de la XIX edici贸n.
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Inicio del proceso de benchmarking cuantitativo
El Cuestionario 2021 est谩 ya disponible para que las empresas participantes en el HR Club de Benchmarking en esta edici贸n聽 puedan reportar los datos correspondientes al ejercicio 2020
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Apertura del nuevo ciclo del HR Club de Benchmarking
Ayer tuvo lugar la apertura de la XIX edici贸n del HR Club de Benchmarking.
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La necesidad del coronobenchmark y sus dificultades
Desde el HR Club de Benchmarking de IE queremos compartir esta reflexi贸n sobre los principios b谩sicos de la pr谩ctica de benchmarking que, a nuestro juicio, no se est谩n cumpliendo en la emergencia sanitaria.
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Empieza el nuevo ciclo del HR Club de Benchmarking
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