Arranca la XX edici贸n HR Club de Benchmarking

El pasado 22 de febrero se celebr贸 en el Pabell贸n de Papel de IE la jornada de apertura del nuevo ciclo tras dos a帽os de actividades online.

El acto de apertura de la nueva edici贸n del HR Club de Benchmarking, celebrado el pasado martes, cont贸 con la participaci贸n de medio centenar de profesionales del 谩rea de RRHH y las intervenciones de Jorge Aguirre (Partner de EY y profesor asociado de IE), Pilar Rojo (Directora del HR Center y HR Club de Benchmarking) y Elena Molina (Directora Adjunta del HR Center y HR Club de Benchmarking).

Pilar Rojo fue la encargada de abrir la sesi贸n y dar la bienvenida a los asistentes, que pudieron reencontrarse presencialmente tras dos a帽os en los que todas las actividades del HR Club de Benchmarking se han desarrollado en formato online. Rojo agradeci贸 especialmente a todas las empresas participantes su colaboraci贸n e implicaci贸n en el proyecto y coment贸 las principales actividades que se desarrollan bajo el paraguas del HR Center. A continuaci贸n, tom贸 la palabra Jorge Aguirre, quien comparti贸 con los asistentes su visi贸n del futuro del mercado de trabajo. En su intervenci贸n, Aguirre mencion贸 el modelo de las cinco econom铆as identificado por Burning Glass y aport贸 datos sobre los empleos en declive y emergentes. La aparici贸n de nuevos perfiles profesionales supone, seg煤n Aguirre, una oportunidad para las transiciones profesionales, en las que las 鈥skills transportables鈥 -como la resoluci贸n de problemas, la colaboraci贸n o el pensamiento creativo y cr铆tico- ser谩n imprescindibles.

Por 煤ltimo, Elena Molina expuso un resumen de los principales resultados del an谩lisis de benchmarking del 煤ltimo ciclo y de las tendencias m谩s significativas observadas en los datos hist贸ricos del HR Club de Benchmarking. Entre las principales conclusiones se帽al贸 el frenazo del ciclo econ贸mico de crecimiento, el mayor protagonismo adquirido por la funci贸n de RRHH en un momento clave y el impulso de determinadas pol铆ticas y pr谩cticas, como la formaci贸n online, el teletrabajo, la digitalizaci贸n o el cuidado del bienestar de los empleados, entre otros.

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