El HR Center y la Cátedra de Management del IE Business School celebraron el pasado 9 de febrero la mesa-coloquio “El Mapa de Talento”, una jornada para reflexionar y compartir impresiones acerca de la gestión del talento en las empresas.
El panel, presidido y moderado por Custodia Cabanas, profesora del IE y directora del Observatorio de Comunicación Interna, contó con la presencia de varios expertos en el campo de la gestión del talento, procedentes tanto del IE Business School como de empresas externas.
La profesora del IE Business School y Directora del HR Center y del Club de Benchmarking de RRHH, Pilar Rojo, abrió el turno de ponencias con su presentación sobre los principales retos en la gestión de personas para los CHRO. Después comenzó la intervención de Teresa Graná, Directora de RRHH y Talento de CBRB en España y en Marruecos. Durante la misma, Graná, con más de 15 años de experiencia en el campo de RRHH, resaltó la importancia de los high potential dentro del desarrollo del talento de cualquier compañía. Su ponencia dio paso a la del experto en desarrollo directivo y gestión del talento Mariano Villalonga. “Existe algo que es más fino y escaso que el talento, y es la capacidad de potenciar los talentosos”. Con su ponencia, Villalonga quiso hacer hincapié en las dificultades más habituales que encuentran los directivos a la hora de localizar y potenciar el talento en sus empresas, debido a su importante papel en la organización y desarrollo del personal.
El Director Global de Talento y Cultura de BBVA, Ricardo Forcano, tomó las riendas de la mesa coloquio tras Villalonga, resaltando la importancia de ser un purpose-driven company para el correcto desarrollo de la cultura empresarial. Aitor Larrabe, Director de Talento de Ferrovial, siguió a Forcano con su presentación centrada en las personas y los empleados de las empresas. “Estamos enamorados de nuestros procesos, y estaría bien que nos empezásemos a enamorar de las personas”, fue como Larrabe recalcó la importancia de los trabajadores de cualquier escala dentro de una compañía. El último turno de presentaciones fue para Javier Fernández Aguado, Presidente de MindValue y director de la Cátedra de Management Fundación Bancaria la Caixa en IE, que defendió la necesidad de oxígeno y libertad que tiene el talento para su correcto desarrollo.
Tras compartir los colaboradores de la mesa-coloquio sus ideas e iniciativas, tuvo lugar una ronda final de preguntas a modo de cierre de la jornada, moderada de nuevo por la profesora Custodia Cabanas. La directora del Observatorio de Comunicación Interna quiso recalcar durante la misma que la clave en la gestión del Talento está en “segmentar para adaptarnos a la diversidad. Todo el mundo tiene talento si aporta un valor añadido a la empresa”.
