Muchas compañías continúan parametrizando a sus empleados con encuestas que poco ayudan a entender qué está ocurriendo realmente en ellas.
Entre un “moderadamente satisfecho” y un “parcialmente en desacuerdo” puede haber un importante matiz. Un “NS/NC” no significa no tener nada que decir, más bien todo lo contrario… Y, sin embargo, muchas empresas continúan parametrizando a sus empleados con encuestas que poco ayudan a entender qué está ocurriendo realmente en ellas.
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