El pasado 29 de marzo celebramos la Primera Sesi贸n Plenaria de este a帽o, con la que comenzamos las actividades presenciales de la XV edici贸n del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School y en la que participaron m谩s de 120 profesionales del 谩rea de gesti贸n de personas.
La primera parte de la jornada estuvo dedicada a los labs de trabajo de Innovaci贸n en Gesti贸n del Talento y de Relaciones Laborales, que se desarrollaron de manera paralela. En el primero, los participantes trabajaron alrededor de la presentaci贸n de Lina Guerrero, Directora de Talento, Desarrollo, Engagement y Cultura Digital de Sanitas, que colabor贸 con la coordinadora del lab para trabajar el tema de la transformaci贸n digital desde la perspectiva de talento. En el equipo de laboral se trataron aspectos relacionados con las campa帽as de la inspecci贸n de trabajo y se comentaron diferentes pronunciamientos judiciales de inter茅s.
Seguidamente, y tambi茅n de manera paralela, se celebraron las reuniones del lab de Compensaci贸n para el compromiso y el lab de Diversidad, Igualdad e Inclusi贸n. Los asistentes al lab de Compensaci贸n trabajaron por equipos en temas como las revisiones salariales, las pensiones de mercado asim茅tricas y c贸mo afectan todos estos aspectos al compromiso de los empleados. Por su parte, en el lab de Diversidad los asistentes pusieron en com煤n los temas que est谩n centrando su atenci贸n en estos momentos.
Una vez finalizadas las reuniones funcionales se desarrollaron dos conferencias simult谩neamente, para las que contamos con la colaboraci贸n de Ricardo Forcano, director global de talento y cultura en BBVA, y Alfonso Jim茅nez, socio director de Peoplematters.
En la presentaci贸n de la best practice de BBVA, Ricardo Forcano comparti贸 con los asistentes los mildstones del proceso de transformaci贸n digital del banco a lo largo de los 煤ltimos nueve a帽os. As铆 mismo explic贸 c贸mo la incorporaci贸n e integraci贸n de talento nuevo, el desarrollo de un nuevo modelo organizativo y la evoluci贸n de su cultura en torno a su prop贸sito 煤ltimo como organizaci贸n, fueron fundamentales para avanzar en esta transformaci贸n.
Por su parte, Alfonso Jim茅nez repas贸 los cambios demogr谩ficos, sociales, econ贸micos, tecnol贸gicos y legislativo-, y que est谩n afectando de manera directa al mercado de trabajo. Seg煤n Jim茅nez, el conjunto de estos cambios va a generar tres importantes desaf铆os a las Direcciones de Personas: la lucha por el talento, la diversidad de las organizaciones y la competitividad.
Concluidas las conferencias, y tras un descanso para el almuerzo, tuvo lugar la reuni贸n del equipo de trabajo de Industria, cerrando as铆 la jornada de trabajo de la Primera Sesi贸n Plenaria.
Documentos adjuntos:
