Pilar Rojo entrevista a Juan Manuel Chicote, Director de Personas en DKV, para conocer cuáles son las iniciativas desarrolladas en materia de upskilling y reskilling en la compañía aseguradora.
El pasado jueves 27 de enero tuvo lugar en Madrid la jornada “Talent Journey. Nuevas Tecnologías en la estrategia corporativa de personas”, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Cornestone. Con la participación de diferentes expertos en liderazgo, tecnología y experiencia del empleado, el debate se ha centrado en una nueva cultura empresarial donde convergen, inexorablemente, la Inteligencia Artificial (IA) y el nuevo enfoque en la gestión de los Recursos Humanos.
Dentro de esta jornada, Pilar Rojo, Directora del HR Center y Profesora de IE Business School, ha participado en un diálogo con Juan Manuel Chicote, Director de Personas en DKV. Bajo el título “Upskilling y reskilling en las organizaciones. El talento latente”, ambos han puesto foco en cuáles deben ser las competencias de las plantillas en el futuro, que es eminentemente tecnológico y digital, y cómo desde las organizaciones se debe acompañar en ese proceso de recapacitación y actualización de las diferentes skills clave.
