I Benchmarking Week de la XX Edición del HR Club de Benchmarking de IE

Concluye la I Benchmarking Week de la XX Edición del HR Club de Benchmarking de IE

Durante el mes de marzo han tenido lugar las sesiones online de los diferentes labs, en las que han participado más de 150 profesionales de la función de RRHH para compartir experiencias y reflexionar sobre los retos que tiene el área por delante en el contexto actual.

Las I Benchmarking Weeks de la XX edición del HR Club de Benchmarking arrancaron con la reunión del Lab de Compensación para el Compromiso, centrada principalmente en abordar la problemática de la inflación y su reflejo en las negociaciones colectivas. Posteriormente tuvo lugar la sesión del Lab de Relaciones Laborales, que acogió un webinar sobre “Reforma Laboral 2022: aspectos claves y principales impactos en las empresas” en colaboración con el despacho Baker McKenzie. La siguiente reunión online correspondió al Lab de Comunicación Interna, que estuvo dedicada a “Comunicación interna en tiempos de crisis: ¿liderazgos fuertes o débiles?”

Los encuentros online del HR Club de Benchmarking continuaron con las sesiones de trabajo del Lab de Innovación en Gestión del Talento y el Grupo sectorial de Industria. En el primero de ellos, los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer la best practice “Medidas de conciliación y semana de 4 días laborales” de la empresa Software DELSOL, de la mano de Ana Arroyo, su Responsable de RRHH. Por su parte, en el Grupo sectorial de Industria se trataron numerosas cuestiones relacionadas con la situación del sector, como el impacto de la guerra de Ucrania en los precios de la energía, la huelga de transportistas y las dificultades que algunas de ellas ya estaban afrontando.

En la última semana de esta I Benchmarking Week se celebraron las reuniones del Lab de Diversidad, Igualdad e inclusión y el Lab de Transformación Digital. En el caso del primero, tras un amplio repaso de la situación actual de la políticas de Diversidad e Inclusión, Norma Hernández (Responsable de Desarrollo de Schindler), presentó la best practiceWoman back to Business”. En el caso del Lab de Transformación Digital, la sesión estuvo moderada una vez más por el profesor Salvador Aragón, quién compartió algunos aprendizajes del conflicto actual entre Ucrania y Rusia.

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