El ICH marca una situación actual positiva, pero sin desprenderse de un horizonte cauteloso
Las Direcciones de RRHH han sido generosas con la valoración de la situación actual de las variables que impactan en el Capital Humano, tanto que en este trimestre se roza el máximo de la serie histórica para este indicador.
Esta circunstancia ha provocado que el ICH se sitúe en valores muy similares a los del final del ejercicio 2016, en torno a los 30 puntos. No obstante, es destacable que las expectativas continúan descendiendo por cuarto mes consecutivo, distanciándose de la situación actual en 20 puntos, lo cual sorprende dada la confianza de las empresas españolas en la mejoría de las condiciones económicas del país durante el próximo año.
El Índice de Capital Humano (ICH) es el primer indicador sobre la evolución del capital humano en la empresa española, que nació en 2010, bajo la iniciativa conjunta del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, la revista Capital Humano y la consultora Peoplematters.
El ICH se publica trimestralmente en la revista Capital Humano y resume la visión general de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencias futuras de lo que acontece en el mercado español relacionado con la gestión de personas.
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