Más de un centenar de profesionales de la Dirección de Personas participaron el pasado 5 de junio en el II Benchmarking Day de este ciclo.
La segunda jornada de trabajo del HR Club de Benchmarking de este año comenzó con las sesiones de trabajo paralelas de los labs de Diversidad, Igualdad e Inclusión y de Relaciones Laborales.
En el primero contamos con la colaboración de Carlos de la Torre, Socio del Área Laboral del despacho Gómez Acebo y Pombo, quien ayudó a los participantes a identificar los aspectos clave del nuevo reglamento de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Mientras, en la sesión paralela del Lab de Relaciones Laborales, Susana Pedrero (Directora Corporativa de Personas y Organización en AENOR) coordinó el debate de los temas previstos en la agenda: la reforma del Estatuto de los Trabajadores, la directiva europea sobre transparencia retributiva y también el futuro Real Decreto que desarrollará la ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Tras una pausa para el desayuno la jornada continuó con las sesiones de los labs de Innovación en Gestión del Talento y de Compensación para el compromiso.
En el equipo de Talento, coordinado por Helena González (HR Business Partner en Repsol) y Julio Ramos (Gerente Corporativo Desarrollo y Selección en Sacyr), los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer la best practice de Votorantim Cimentos sobre “La sostenibilidad como pilar de la Estrategia de la Dirección de Personas”, de la mano de José Luis Izquierdo, Vicepresidente de la Dirección de Personas para las regiones de Europa, África, Asia y LATAM. La práctica de Votorantim dio paso al debate en equipos, que se estructuró en torno a tres ejes: voluntariado, diversidad y bienestar.
Por su parte, la sesión del Lab de Compensación estuvo moderada por Salvador Sanchis (Director de Personas de Ribera) y Juan Manuel Cambas (HR & DPO en CNAT) y en ella los asistentes compartieron diferentes detalles sobre el registro retributivo. Como resultado del encuentro, se ha desarrollado una breve encuesta para poder disponer de un benchmark que ayude a las empresas participantes a definir y mejorar esta herramienta que tiene como objetivo cumplir con la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Posteriormente, y tras el descanso del almuerzo, tuvo lugar el último bloque de actividades de la jornada, donde se desarrollaron las reuniones de los labs de Comunicación Interna y Transformación Digital, además del workshop sectorial de Industria.
En el Lab de Comunicación Interna se debatió sobre los problemas o barreras que podemos encontrar a la hora de crear mayor compromiso e involucración de los empleados y/o mayor orgullo de pertenencia en la organización, de la mano de Celia Gutiérrez (Directora de HR Iberia de Westcon-Comstor) y Marta Vázquez (Responsable de Comunicación Interna de Holcim España).
Al mismo tiempo se celebraba también la sesión del Lab de Transformación Digital, en la que Begoña Blanco (Responsable de Transformación Digital y analítica de datos de Personas y Cultura en Redeia) compartió el programa “ImpúlsaTE”, el proyecto de transformación digital de personas que han desarrollado en la compañía eléctrica, destacando cuáles han sido sus principales hitos y los objetivos que tienen previsto alcanzar en 2026. La segunda parte del encuentro estuvo a cargo de Salvador Aragón (profesor de Innovación de IE University), quien impartió una disruptiva ponencia bajo el título “Más allá de la dualidad: aumentación-sustitución. Las dos nuevas dimensiones emergentes del impacto de la IA en las organizaciones”.
En el caso del grupo Sectorial de Industria, los asistentes debatieron sobre el proyecto de reforma del Estatuto de los Trabajadores y su impacto en las empresas industriales, el relevo generacional o la previsible reducción de jornada anual, entre otros.
