El miércoles 20 de noviembre se celebró la ceremonia de entrega de galardones de la XXII Edición en el emblemático Hotel Mandarin Oriental Ritz de Madrid.
Estos premios, organizados por el diario Expansión y dirigidos técnicamente por el HR Center de IE University, reconocieron, un año más, la innovación y excelencia en proyectos destacados dentro del ámbito de la gestión de personas. En esta edición, participaron un total de 122 candidaturas de 94 compañías lo que demuestra el creciente interés y compromiso de las empresas con la transformación y mejora del sector.
En esta XXII Edición, los proyectos galardonados fueron:
Premios:
- GSK: “Silver Talent“
- AXA Seguros: “GRUMP. El Grinch de la Simplificación en AXA”
- SEAT: “Cross Innovation Programme“
- Sanitas: “Vitrue Vida”
Accésits:
- Indra Sistemas: “Orgullo Ingeniero”
- Santander España: “Inigualables: Un nuevo enfoque de la Diversidad basado en datos y centrado en el individuo”
- Acciona: “Tech Hub New Generation“
- Inizio Engage: “Kit de primeros auxilios para un mánager”
- Zurich: “Comité Joven”
- Deloitte: “The Impact Fest by Deloitte”
La gala contó con la participación de Pilar Rojo, directora del HR Center de IE University, quien tuvo el honor de hacer entrega de uno de los galardones.
Además, el evento incluyó una enriquecedora conversación titulada “¿Por qué la IA sin talento no sirve de nada?”, liderada por Pilar Jericó, presidenta de BeUp, y Silvia Leal, experta en tendencias y tecnología, y asesora de la OCDE y la UE.
En esta charla, se reflexionó sobre el rol estratégico de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral y su relación con el talento humano. Silvia Leal explicó que, aunque la tecnología puede superar al talento en ciertas tareas específicas, no puede reemplazarlo completamente. El verdadero reto para las empresas, afirmó, es identificar con precisión en qué roles la IA puede aportar valor y en cuáles el talento humano sigue siendo insustituible.
También enfatizaron la importancia de desmitificar la IA y enfocarse en cómo utilizar estas herramientas para potenciar el desarrollo de los empleados: sin miedo, con una visión estratégica que priorice el bienestar y promoviendo el crecimiento del talento dentro de las empresas.
Tras la entrega de premios, los asistentes tuvieron la oportunidad de disfrutar de un cóctel. Este espacio permitió a los participantes intercambiar ideas, compartir experiencias y fortalecer sus redes profesionales en un ambiente exclusivo.
Desde el HR Center de IE University, agradecemos la participación de todas las empresas que han concurrido en esta edición y os animamos a seguir innovando y formando parte de futuras convocatorias.
