Economía, contexto global y Personas para inaugurar la XXIII edición.
El pasado 25 de febrero dimos inicio a un nuevo ciclo de actividades del HR Center de IE Business School con una jornada inaugural que reunió a un centenar de profesionales de Recursos Humanos. El evento se celebró en el nuevo Aula Valentín Díez Morodo del campus de María de Molina y contó con las ponencias de Patricia Gabaldón, profesora de Entorno Económico en IE Business School, y Paco Robles, vicepresidente global de Personas en Grupo Cosentino.
La directora académica del HR Center, Pilar Rojo, abrió la sesión dando la bienvenida a los asistentes y presentando los principales proyectos del centro: el HR Club de Benchmarking de IE, los Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos, el Observatorio de Comunicación Interna y diversas iniciativas de investigación y colaboración con otras entidades.
Claves económicas y su impacto en el talento
Patricia Gabaldón fue la encargada de la primera ponencia, en la que analizó de forma clara y didáctica algunos de los grandes retos económicos actuales. Destacó las tensiones derivadas de la globalización y las nuevas políticas proteccionistas, señalando que sus efectos van más allá de los aranceles y afectan directamente al mercado de talento. Entre las consecuencias, mencionó el aumento de la competencia por el talento local y el incremento de salarios en posiciones de menor cualificación, aunque advirtió que esta tendencia podría no ser sostenible a medio y largo plazo.
La función de RR. HH. en el negocio: una visión estratégica
Por su parte, Paco Robles subrayó la importancia de que la función de Recursos Humanos esté alineada con el negocio: “Si no tiene al negocio en la cabeza, desaparecerá como Recursos Humanos”, afirmó. En esta línea explicó la necesidad de conocer las dinámicas del mercado global y de observar a los nuevos competidores mundiales, en su caso India y Vietnam dentro de la industria manufacturera.
Entre los desafíos que afronta Cosentino, Robles mencionó la mejora de procesos como el onboarding o la evaluación del desempeño. Además, presentó los diez retos estratégicos que han definido para 2025, con especial énfasis en el desarrollo del talento y la capacitación en herramientas de inteligencia artificial, y destacó que lo más importante de una compañía son sus personas.
Un nuevo ciclo para el HR Center
Con estas reflexiones, el HR Center de IE Business School inicia un nuevo ciclo de actividades con el objetivo de seguir generando y difundiendo conocimiento en el ámbito de los Recursos Humanos y fomentando el networking entre sus profesionales.
