El pasado 12 de febrero tuvo lugar la jornada de apertura del nuevo ciclo del Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, englobado dentro de las actividades del HR Center, y a la que asistieron un centenar de profesionales de la funci贸n.
Pilar Rojo, directora del HR Center y del Club de Benchmarking, fue la encargada de abrir la sesi贸n y dar la bienvenida a los nuevos participantes. Tras su introducci贸n, intervinieron en el acto Jos茅 Ignacio Arraiz y Miguel 脕ngel Rodr铆guez, ambos profesores del 谩rea de RRHH de IE.
El profesor Arraiz comparti贸 con los asistentes los principales resultados de benchmarking del 煤ltimo ciclo y las tendencias m谩s significativas observadas en los datos hist贸ricos del Club de Benchmarking de RRHH. En conjunto, Arraiz destac贸 la continua recuperaci贸n y mejora de numerosos ratios que durante el periodo de crisis hab铆an experimentado un significativo retroceso, como por ejemplo el ROI en capital humano o la tasa de contrataci贸n, entre otros.
A continuaci贸n, fue el turno del profesor Rodr铆guez, quien imparti贸 una ponencia bajo el t铆tulo Digitalizaci贸n del negocio vs. Digitalizaci贸n de la funci贸n de RRHH, donde puso de manifiesto las diferentes velocidades a las que se est谩 llevando a cabo la digitalizaci贸n dentro de las organizaciones. Miguel 脕ngel Rodr铆guez explic贸 la importante transformaci贸n digital que est谩n experimentando todos los negocios, a diferencia del 谩rea de RRHH, que no ha seguido el mismo ritmo y tiene como reto aprovechar la digitalizaci贸n para transformarse y seguir aportando valor al negocio. El profesor Rodr铆guez anim贸 a los asistentes a comenzar este proceso de cambio y a transformar el talento en digital bas谩ndose en tres pilares clave: conectar, flexibilizar e innovar.
Documentos adjuntos:
Presentaci贸n de bienvenida por Pilar Rojo
