La XVIII edición arrancó el pasado 13 de febrero con la celebración de la jornada de apertura que reunió a un centenar de profesionales de Gestión de Personas.
La jornada comenzó con una breve presentación de bienvenida por parte de Pilar Rojo, directora del HR Center y del HR Club de Benchmarking de IE Business School, en la que quiso agradecer a todas las empresas participantes su colaboración e implicación en el proyecto.
A continuación, tomó la palabra Idoia de Paz, directora de Consultoría de Transformación Organizacional de Deloitte, quien compartió con los asistentes su visión del Future of Work. De Paz expuso cuáles son las variables de disrupción a las que nos vamos a tener que hacer frente y puso de manifiesto la necesidad de integrar la tecnología y su aprendizaje en nuestro modelo de trabajo, creando entornos más colaborativos y motivando a una plantilla cada vez más diversa. En su reflexión final invitó a los responsables de RRHH a “pensar en grande, empezar por lo pequeño y actuar rápido”.
Por último, José Ignacio Arraiz, profesor de IE Business School, realizó un resumen de los principales resultados de benchmarking del último ciclo y de las tendencias más significativas observadas en los datos históricos del HR Club de Benchmarking. Entre ellos destacó el estancamiento de los indicadores de rendimiento corporativo, la mejora de la inversión en RRHH y en formación o el crecimiento de algunas tasas, como la rotación voluntaria. En sus conclusiones afirmó que se avecinan tiempos revueltos en el entorno económico, pero que afortunadamente el sistema financiero y las organizaciones están mejor preparadas para afrontarlos.
