Lanzamiento de la 2陋 edici贸n del BEX

La primera sesin informativa de la 2陋 edicin del Barmetro de Experiencia de Empleado (BEX) rene a ms de 70 empresas

El pasado 4 de noviembre ha tenido lugar una sesi贸n informativa con la participaci贸n de m谩s de 70 empresas.

M谩s de 70 compa帽铆as de diferentes sectores han asistido a la sesi贸n informativa online del BEX, donde Pilar Rojo -directora del HR Club de Benchmarking del HR Center de IE Business School- y Elena M茅ndez -directora de enEvoluci贸n- han dado todos los detalles de la nueva edici贸n.

La pandemia ha sido un gran acelerador de cambios en las empresas y las organizaciones est谩n redefiniendo su propia forma de entender y desarrollar el trabajo.Las situaciones difciles nos hacen conectar con lo relevante y es evidente que cada vez ms organizaciones necesitan saber cmo estn conectando con sus empleados.

Para Pilar Rojo, directora del HR Club de Benchmarking del HR Center de IE Business School, el gran n煤mero de empresas interesadas en la segunda edici贸n del BEX demuestra que ahora es el momento perfecto para que las empresas escuchen la voz de sus empleados, la conecten con las mtricas de negocio, clientes y personas, y comparen sus resultados con los de otras compa帽铆as similares. Durante su intervencin ha destacado que el estudio tiene como objetivoayudar a las empresas a tomar buenas decisiones con buenos datos.

Elena Mndez, directora de enEvoluci贸n, ha explicado los detalles del BEX y ha trasladado a las empresas asistentes que 鈥渕edir la Experiencia de Empleado, es algo m谩s que medir el eNPS. El BEX, adem谩s ofrece la medici贸n con datos de la experiencia de trabajo de principio a fin, desde que el empleado es candidato, entra en la organizaci贸n, aprende, crece, vive el d铆a a d铆a, cambia de puesto y hasta de organizaci贸n.鈥 Sobre el anlisis ha destacado que 鈥渆sta nueva edici贸n aporta datos de la evoluci贸n desde el 2018 y cu谩les son ahora los momentos ms importantes para las personas, cmo se sienten, lo que necesitan y les preocupa (PAINs) y lo que valoran (GAINs), para poder acertar con las iniciativas de mejora.

El BEX es el estudio de referencia en la medicin de la Experiencia de Empleado en nuestro pas y est impulsado por el HR Center de IE Business School y enEvolucin. Forma parte de un modelo y metodologa pioneros en Espa帽a y la primera edicin del estudio, realizada en 2018, cont con la participacin de cerca de 8.000 empleados y 51 empresas de diferentes sectores. Caixabank, Santander, Cepsa, Idealista, HP, AENOR, Hero, Hydro, Datisa, Metro de Madrid, Quirnsalud, Leroy Merlin y Axel Springer ya han mostrado su inters por participar en esta segunda edicin que ya tiene abierto el periodo de inscripcin.

Si no pudiste asistir a la sesin y est谩s interesado en conocer ms sobre el Barmetro de Experiencia de Empleado puedes visitar su web https://barometroex.com/participa e inscribirte en la sesin informativa online el prximo 25 de noviembre a las 9.30 h, donde darn todos los detalles del estudio y te informarn sobre cmo participar.

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